La gestion des ressources humaines est embryonnaire en Bulgarie. Au début des années 1990, les postes de DRH n'existaient que dans les multinationales étrangères.
Bien qu'il existe des dispositions obligatoires, les entreprises bulgares n'investissent quasiment pas dans la formation. Sous le communisme, la formation servait à mettre de côté les gens les moins productifs. Aujourd'hui, les entreprises n'en ont généralement pas les moyens financiers et ceci ne correspond pas à leurs préoccupations immédiates (la survie). 25 % des salariés bulgares ont à ce jour (mi-2015) reçu une formation professionnelle, contre 50 % en moyenne en Europe centrale et orientale. Seules certaines multinationales étrangères développent de réels projets de formation, notamment pour les jeunes managers.
Les guides sont également disponibles pour la Slovaquie, la Roumanie et la République tchèque
